Могут ли уволить сотрудника полиции если на воспитании двойняшки

Вынужденное сокращение штата само по себе не может быть сколько-нибудь приятной процедурой, а когда речь идет об увольнении сотрудников с несовершеннолетними детьми, процесс становится юридически сложным.

Основная трудность состоит в том, чтобы при расторжении трудовых отношений не дать работнику повода оспорить действия работодателя в суде.

Рассмотрим, могут ли уволить мать или отца, если есть маленький ребенок или уже подросший, но не достигший четырнадцатилетия.

к содержанию ↑

Можно ли уволить сотрудников с несовершеннолетними, не достигшими этого возраста?

Можно только отметить, что инициативе работодателя отведено слишком малое пространство для маневра, если дело касается одиноких родителей или мам детей до 3-х лет. Эту категорию сотрудниц защищает, прежде всего, ст.

261 ТК, которая соглашается с увольнением женщин исключительно в случае ликвидации организации или грубейших нарушений трудовой дисциплины.

О том, когда могут уволить сотрудника после декретного отпуска, а в каких случаях — нет, читайте в нашем материале.

Родителей-одиночек

Это выразилось в том, что в ст. 261 ТК их выделили в особую группу, защищенную от инициативы работодателя, поэтому увольнение коснется их только в случае:

• сокращения численности и штата при полной ликвидации предприятия, п. 1 ст. 81 ТК;
• систематического неисполнения обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК;
• грубого нарушения правил внутреннего распорядка (прогул, пьянство, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда или разглашение коммерческой тайны), в том числе и со стороны руководителя компании и его заместителей, п. 6 и п. 10 ст. 81 ТК;
• совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя, п. 7 ст. 81 ТК;
• совершения аморального поступка, п. 8 ст. 81 ТК;
• предоставлением подложных документов при оформлении на работу, п. 11 ст. 81 ТК.

Многодетных

Вопросы защиты от увольнения многодетных родителей (если в семье трое и больше малышей до 14 лет) оговариваются сразу в двух статьях ТК РФ:

• Ст. 261 ТК запрещает сокращать тех многодетных мам и пап, в семье которых присутствует хотя бы один ребенок до 3-х лет, при условии, что работа есть только у одного из взрослых (родителя или опекуна). завуалировано наделяет приоритетным правом оставления на работе для тех сотрудников, на содержании которых находятся двое и более нетрудоспособных родственников (косвенно сюда можно отнести и многодетных родителей).

Если детей в семье трое, но кто-то из них старше 14 лет, или всем им уже исполнилось три года, то под защиту ст. 261 ТК их мама или папа не попадают. А преимущество, предоставляемое ст. 179 ТК, сработает только при условии равной квалификации и производительности в сравнении с остальными специалистами коллектива.

Единственного кормильца

Внимание! Однозначного запрета на увольнение единственного кормильца в семье по сокращению в законодательстве не содержится, но если показатели их трудовой продуктивности довольно высоки, то работодателю лучше поискать другого кандидата для расчета.

Если после расторжения договора на основании п. 2 ст.

81 ТК (сокращение), работник подаст в суд, и наниматель не сможет подтвердить недостаточность его квалификации в сравнении с другими членами коллектива, то такое увольнение признают незаконным. Это может закончиться немедленным восстановлением на работе, выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральные страдания.

Разведенную женщину

Развод супругов не означает автоматического присвоения женщине статуса одинокой матери, а значит, у нее может быть единственный аргумент в пользу оставления на работе: она является единственным кормильцем в семье. Если работодателю достоверно известно, что разведенная сотрудница получает алименты на ребенка, а тем более на свое содержание, то говорить о лишении единственного источника к существованию нет оснований.

Другое дело, если после рождения ребенка еще не прошло три года. В этом случае на вопрос, могут ли уволить женщину с малолетним ребенком, ответ однозначно отрицательный: ее не могут сократить на основании норм ст.

261 ТК. И тут не имеет значения ее квалификация или трудовое рвение.

О том, можно ли уволить мать-одиночку и на каких основаниях, можно узнать здесь.

С малышами, не достигшими трехлетнего возраста

Расторжение трудовых отношений по решению руководства с женщиной, ухаживающей за ребенком до трех лет, запрещено статьей 261 ТК (с учетом исключений из последнего абзаца). Папе такого малыша, если он не растит его в одиночку, придется сложнее.

Мужчину на основании данной статьи нельзя сократить, если у него в семье кроме младенца, есть еще минимум двое детей до 14 лет, и если его жена не работает.

к содержанию ↑

Имеет ли наниматель право уволить родителей из-за частых детских болезней?

Частые больничные работников взывают у работодателя чуть-чуть сочувствия и целый ком раздражения, но законно предъявить претензии на этом основании нельзя. Если работник уже исчерпал лимит оплачиваемых дней освобождения от работы, связанного с необходимостью ухода за больным ребенком (ст.

6 закона 255-ФЗ), то руководство может утешать себя только мыслями об экономии на зарплате.

Попытка расстаться с сотрудником, аргументируя это слабым здоровьем его ребенка, это прямая дорога к незаконному увольнению и восстановлению в прежней должности через суд. При сокращении штата данное обстоятельство также не станет достаточным, чтобы считать производительность работника ниже, чем у остальных сотрудников.

О том, как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и старше, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли уволить родителей, у которых есть ребенок-инвалид.

к содержанию ↑

Могут ли сократить мать или отца?

Если ребенок в полной семье один и ему больше трех лет, то при сокращении штата или численности матери остается надеяться исключительно на свои профессиональные навыки и диплом об образовании, потому что защита от сокращения есть только у многодетных родителей, женщин с ребенком до 3-х лет или одиноких мам.

к содержанию ↑

Как проходит процедура?

Самый надежный способ по-хорошему расстаться с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка, это дождаться от него заявления об уходе. Но когда желания сотрудника и его нанимателя не совпадают, то необходимо неукоснительно придерживаться строгой последовательности действий:

1. Подготовить документы о грядущей ликвидации предприятия и сокращению численности и штата.
2. Согласовать кандидатуры с первичной профсоюзной организацией, ст. 82 ТК.
3. Письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до планируемой даты, ст. 180 ТК.
4. Предпринять усилия по трудоустройству высвобождающихся специалистов (если сокращение не связано с полной ликвидацией компании) – письменно предложить все подходящие вакансии.
5. Издать приказ о прекращении трудового договора и в день увольнения под подпись ознакомить работника с его содержанием.
6. Выдать человеку заполненную трудовую, выплатить расчетные – не позднее следующего за датой подписания приказа дня, ст. 140 ТК.
7. Личное дело сотрудника подготовить для сдачи в архив и «вечного» хранения (75 лет со дня расторжения трудовых отношений).

Как написать заявление по собственному желанию?

Если работник, воспитывающий ребенка до 14 лет, решил уволиться сам, то сделать это можно в порядке ст. 80 ТК.

Собственноручно составленное заявление передается в канцелярию работодателя за две недели до желаемой даты прекращения сотрудничества. Для того, чтобы документ был принят и обработан работодателем нужно соблюдать ряд обязательных требований:

1. В «шапке» – в правом верхнем углу листа А4 нужно указать, какому предприятию адресована бумага, ФИО и должность его руководителя, а также данные работника (должность, ФИО и контактный телефон, почтовый адрес, если он отличается от данных работодателя).
2. Документ должен быть озаглавлен как «Заявление».
3. Если сотрудник не планирует уволиться без отработки, то в заявлении достаточно просто написать «Прошу уволить с ….в порядке ст. 80 ТК РФ».
4. Для того, чтобы сократить срок предупреждения или убедить нанимателя отказаться от него полностью, сотруднику придется указать причину ухода в заявлении и прикрепить к нему копии подтверждающих документов.
5. Дата и личная подпись работника.

• Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
• Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Как составить уведомление о предстоящем отчислении по инициативе работодателя?

Существует два принципиально разных варианта увольнения сотрудников с детьми по инициативе администрации предприятия: по сокращению и в виде дисциплинарного взыскания.

При сокращении, если работодатель уверен в том, что в отношении квалификации сотрудник проигрывает в сравнении с остальными специалистами, нужно за два месяца до увольнения составить и вручить ему именное извещение о прекращении сотрудничества:

1. Уведомление оформляется на фирменном бланке или с указанием всех реквизитов предприятия.
2. Документ должен быть зарегистрирован в журнале исходящей корреспонденции (дата и исходящий номер).
3. Название – «Уведомление об увольнении в порядке сокращения штата (численности)».
4. В «теле» документа нужно указать должность и ФИО сокращаемого сотрудника, основание для проведения сокращения, перечислить права работника и законодательные гарантии в виде досрочного увольнения и размере выходного пособия, а также компенсационных выплат.
5. Этот же документ можно совместить с предложением имеющихся у компании вакантных мест.
6. Поставить дату составления и подпись руководителя.
7. После ознакомления с документом на уведомлении должна появиться подпись работника и дата вручения.

• Скачать бланк уведомления об увольнении при сокращении штата
• Скачать образец уведомления об увольнении при сокращении штата

Для этого приглашаются не менее двух незаинтересованных свидетелей, и в их присутствии снова зачитывается уведомление. Подписей очевидцев достаточно, чтобы обязательство перед сотрудником считалось исполненным.

Особенности составления приказа и заполнения кадровых документов

В графе «Основания» обязательно указываются все документы, связанные с увольнением:

• уведомление;
• отказ от вакансий;
• акт отказа от подписи, если есть.

Расторжение трудового договора производится на основании п. 1 или 2 ст. 81 ТК.

• Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
• Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8

А вот с заполнением трудовой книжки, личной карточки и регистрационных журналов лучше не торопиться. Если работник решит воспользоваться правом досрочного увольнения, то дата приказа и записи в трудовой будет отличаться от первоначальной. В графу «сведения о работе» переносят дословную формулировку из приказа об увольнении.

Ниже представлен образец записи об увольнении в трудовой книжке:

Главное, чтобы все записи были готовы к последнему дню работы сотрудника, ст. 84.1 ТК. Нужно также помнить, что в день расчета человек должен поставить свою подпись:

1. В журнале движения трудовых книжек о том, что ее выдали работнику на руки.
2. В личной карточке о том, что он ознакомлен с внесенными в нее данными.

Сроки расчета и положенные выплаты

Вне зависимости от причины расторжения договора, бывший сотрудник должен получить:

• зарплату;
• компенсацию за отпуск;
• все задолженности;
• выходные пособия согласно ст. 178 ТК или коллективному договору.

к содержанию ↑

Нужна ли отработка, как обойтись без нее?

Неоспоримое право на отказ от отработки при увольнении есть только у поступивших на учебу и пенсионеров. Родители малолетних детей в этом перечне прямо не упомянуты, поэтому отказ от срока предупреждения должен быть согласован с работодателем.

Убедить его в невозможности дальнейшего исполнения трудовых обязанностей может справка из больницы о назначении ребенку инвалидности или тяжелом заболевании, срочное направление на реабилитацию и прочее.

Проблемы сотрудников, связанные с воспитанием или здоровьем детей, не могут оставлять его нанимателя равнодушным, и тем более, не должны становиться причиной увольнения родителя. Но в то же время, законодатель оставляет работодателям право расставаться с работниками, оправдывающими свою некомпетентность и отсутствие дисциплины наличием маленького ребенка.

к содержанию ↑

Закон на защите матерей. Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Увольнение женщин, имеющих несовершеннолетних детей, может вызвать определенные сложности у работодателя. В каких случаях прекратить трудовые правоотношения с такими сотрудницами возможно, а в каких случаях их увольнение запрещено законом, расскажем в статье.

Могут ли сократить с работы, если есть несовершеннолетние?

Прекращение служебных правоотношений с женщинами, имеющими детей, не достигших трехлетнего возраста, а также матерями-одиночками, воспитывающими детей до 14 лет или не достигших совершеннолетия детей-инвалидов, по инициативе нанимателя допускается только в случае:

1. полного прекращения деятельности предприятия;
2. а также совершения названными сотрудницами виновных действий, предусмотренных определенными пунктами статьи 81 ТК РФ (например, прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.).

к содержанию ↑

Имеют ли право?

Возможность увольнения работницы, имеющей несовершеннолетних детей, зависит от основания прекращения трудовых правоотношений, а также от ее семейного положения и количества детей.

Увольнение сотрудника, имеющего в наличии двух или нескольких чад

В соответствии с положениями статьи 179 ТК РФ сотрудница, воспитывающая двоих и более детей, имеет приоритетное право на продолжение исполнения трудовых обязанностей в случае проведения на предприятии организационно-штатных мероприятий, то есть, сокращения численности или штата работников компании.

Можно ли рассчитать с маленьким дитем?

На вопрос, могут ли уволить мать, если ребенку до 5 лет ответ однозначен. Нельзя расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка, в том случае, если она является одинокой матерью (статья 261 ТК РФ).

• неоднократного неисполнения должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
• прогула;
• выхода на работу в состоянии опьянения;
• совершения по месту работы хищения;
• разглашения охраняемой законом тайны;
• нарушения антикоррупционного законодательства;
• предоставления недостоверных сведений при приеме на работу;
• совершения аморального проступка при условии, что обязанности сотрудницы связаны с выполнением воспитательных функций.

Сокращение матери с детками до 3-х лет

Сотрудницы, имеющие детей, не достигших 3-летнего возраста, не могут быть уволены из организации, если инициатором прекращения с ними трудовых правоотношений выступает работодатель, — если они находятся в декретном отпуске. Он длится как раз до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Женщина по своему желанию может прервать отпуск и выйти на работу. В этом случае ее тоже нельзя увольнять, пока ребенок маленький, за исключением вышеперечисленных случаев существенного нарушения дисциплины на работе.

Расторжение договора с матерью, воспитывающей ребят одна

В соответствии со статьей 261 ТК РФ прекратить служебные правоотношения с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка, работодатель не вправе. В законодательстве отсутствует легальное понятие одинокой матери, однако фактически ей признается женщина, в одиночку воспитывающая ребенка.

При этом в свидетельстве о рождении несовершеннолетнего отец не должен быть записан.

к содержанию ↑

Какие есть правила?

Законодатель предоставляет определенные гарантии женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, в случае расторжения трудового договора.

По инициативе работодателя в связи с ликвидацией численности или штата

При сокращении численности или штата компании ряд сотрудников обладает приоритетным правом на продолжение трудовой деятельности у работодателя. К таким лица относятся женщины, имеющие 2 и более детей, для которых они являются единственными кормильцами (статьи 179, 261 ТК РФ).

По собственному желанию

Так как увольнение по инициативе сотрудницы предполагает ее личное волеизъявление, каких-либо ограничений, связанных с тем, что она воспитывает несовершеннолетних детей, не имеется.

По договоренности

Статья 78 ТК РФ позволяет нанимателю и работнице расторгнуть служебные правоотношений по взаимному согласию. При этом после подписания соглашения, в котором оговариваются условия увольнения, отозвать его в одностороннем порядке невозможно.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

к содержанию ↑

О том, как сотрудницу незаконно рассчитали, а она смогла защитить себя

Сотрудница обратилась в суд с иском о признании незаконным увольнения на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников. В обоснование своих требований указала, что работала в должности заместителя руководителя департамента образования на основании бессрочного трудового договора.

В период с 29.01.2013 по 02.07.2013 находилась в декретном отпуске. 11.11.2013 она была уведомлена о предстоящем сокращении и 22.01.2014 уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Суды первой и апелляционной инстанций заняли сторону работодателя и отказали в удовлетворении требований, указав, что сотрудница не сообщала работодателю о наличии у нее малолетнего ребенка, не представила в отдел кадров свидетельство о его рождении, соответственно злоупотребила своим правом.

Принятые по делу решения истица обжаловала в кассационном порядке в ВС РФ. Судебная коллегия ВС РФ, ознакомившись с материалами дела, пришла к выводу о нарушениях, допущенных судами первой и второй инстанций.

Статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей до 3 лет.

При этом коллегия посчитала не состоятельным довод ответчика о том, что он не был поставлен в известность о наличии у истицы ребенка, поскольку им было выплачено сотруднице пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, оплачен больничный лист в связи с уходом за больным ребенком.

Соответственно, на момент выдачи предупреждения об увольнении и расторжении трудового договора работодатель знал о наличии у истицы малолетнего ребенка, соответственно не имел права ее уволить в связи с сокращением численности или штата сотрудников.

Принимая решение об увольнении женщины, имеющей несовершеннолетних детей, работодателю необходимо убедиться, что основания, по которым он принял такое решение, позволяют расторгнуть трудовые правоотношения с сотрудницей. В противном случае, незаконно уволенная женщина имеет право на восстановление на работе, а работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой или административной ответственности.

к содержанию ↑

Вправе ли отец-полицейский получить отпуск по уходу за ребенком?

6 июля Европейский Суд по правам человека поставил точку в вопросе права мужчин-полицейских воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком (см. Постановление по делу «Груба и другие против России», жалоба № 66180/09).

При этом трое заявителей не только не получили право на отпуск и пособие по уходу за ребенком, но и были уволены ввиду регулярных прогулов, поскольку перестали выходить на службу, полагая свое право на заботу о собственном ребенке нарушенным (особо отмечу, что удовлетворению жалобы Европейским Судом во многом способствовало логичное и последовательное поведение заявителей).

Позиция национальных властей базировалась на ограничении, возложенном на сотрудников полиции при подписании служебного контракта, которое заявители приняли добровольно, полностью осознавая особую роль органов внутренних дел в деле охраны правопорядка. В отзыве на жалобу государство-ответчик подчеркивало, что должность сотрудника полиции требует от служащего оперативности и эффективности, а возможность получения мужчинами права на отпуск по уходу за ребенком может напрямую подорвать работоспособность ведомства, особенно в чрезвычайных ситуациях.

Оценивая обстоятельства дела и доводы жалобы, ЕСПЧ в очередной раз подтвердил необходимость поиска разумного баланса между восприятием роли мужчины исключительно как кормильца семьи и его возможностью заботиться о своем ребенке. Если в России создан механизм получения отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой соответствующих пособий, данный механизм не должен иметь признаков дискриминации, подчеркнул Европейский Суд.

В делах подобного рода ЕСПЧ всегда в первую очередь оценивает, наблюдается ли неравенство с позиции ст. 14 Конвенции (при прочих равных условиях), его причину и – уже впоследствии – допустимость дискриминационных ограничений в демократическом обществе в конкретных обстоятельствах.

Интересно, что во всех последних постановлениях Европейский Cуд оценивал также доказанность обстоятельств, на которые ссылалась каждая сторона, по сути, указывая на ошибки и «провалы» в позиции как заявителей жалобы, так и государства-ответчика. Один из таких промахов, который будет рассмотрен далее, был допущен государством-ответчиком.

Позиция ЕСПЧ по данному делу строилась в первую очередь на наличии в обществе гендерных стереотипов, из-за которых женщина воспринимается как основной опекун малолетних детей, а мужчина – как основной кормилец-добытчик. Но даже сложившиеся и устоявшиеся на сегодняшний день ролевые позиции, полагаю, не могут являться основанием для дискриминации по принципу пола.

Для российских сотрудниц правоохранительных органов право уйти в отпуск по уходу за ребенком – безоговорочное. Для мужчин, в свою очередь, установлены весомые жесткие ограничения: воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком они могут только в случае невозможности опеки ребенка его матерью вследствие тяжелого состояния здоровья либо отсутствия матери.

Важно отметить, что ЕСПЧ допускает такое ограничение прав мужчин, но только в случае, если реализация данного права может навредить важным общественным интересам.

На данном этапе самым разумным со стороны госорганов, на мой взгляд, было бы представить доказательства необходимости ограничения мужчин в таком праве, а именно: конкретные показатели (сколько мужчин, работающих в правоохранительных структурах, сейчас желает уйти в отпуск по уходу за ребенком), какова потребность у мужчин-силовиков воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком в прогнозируемом будущем (с учетом сокращающегося числа женщин, желающих уйти в декрет), какие должности они занимают, насколько сократится штат действующих сотрудников – в подтверждение, что эффективность полиции по части поддержания общественного порядка и задержания правонарушителей снизится. Однако этого фактически сделано не было.

Итак, в обсуждаемом деле ЕСПЧ признал факт дискриминации по признаку пола и, как следствие, – нарушение ст. 14 Конвенции.

Немаловажный аргумент государства-ответчика заключался в том, что сотрудники полиции при приеме на работу подписывают служебный контракт, предусматривающий подобные ограничения. Следовательно, при трудоустройстве указанные лица четко понимали правила, а впоследствии решили от них отойти.

В деле «Груба и другие против России» ЕСПЧ применил довольно широкую трактовку положений ст. 14 и 8 Конвенции, оценивая данное обстоятельство.

Несмотря на то, что с позиции норм российского законодательства действия властей были законны, с точки зрения конвенционных гарантий, «ввиду фундаментальной важности запрещения дискриминации по признаку пола, отказ от права не подвергаться дискриминации по таким признакам не может быть принят, поскольку это противоречило бы важным общественным интересам».

Аналогично и с документальным обоснованием: Европейский Суд более широко, нежели российское суды, истолковал документы, представленные в подтверждение того, что матери детей заявителей не имеют возможности ухаживать за малышами по состоянию здоровья. Так, супруга заявителя Михайлова не была признана инвалидом: ее справки однозначно не свидетельствовали, что уход за ребенком с ее стороны «совершенно невозможен», поскольку она не находилась в больнице и не потеряла трудоспособность.

Напомню, что трое из четырех заявителей жалобы были уволены со службы за систематические прогулы. Обжалование факта увольнения (помимо отказа в предоставлении отпуска) также ни к чему не привело.

Однако ЕСПЧ отказался рассматривать этот вопрос с точки зрения компенсационных гарантий, предлагая перейти в плоскость скрупулезного рассмотрения данного аспекта дела на уровне национальных судов. Предположу, что названные дела будут вновь открыты по инициативе заявителей для рассмотрения по новым обстоятельствам.

Глобальные изменения в действующем законодательстве РФ в связи с позицией Европейского Суда, полагаю, вряд ли произойдут, поскольку для соблюдения гарантий запрета дискриминации по принципу пола, на мой взгляд, достаточно внесения дополнений в ведомственные нормативные акты, в том числе в части дифференцированного подхода к списку должностей, получение отпуска по уходу за ребенком на которых невозможно в силу необходимости поддержания эффективности и оперативности работы правоохранительных органов.

к содержанию ↑

Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок

С увольнением женщин, воспитывающих малолетних детей, у руководства организации могут возникнуть серьезные трудности. Я убедилась в этом на личном опыте моей сестры, воспитывающей 2-летнего сына, которую незаконно сняли с должности и оставили без средств к существованию.

Я расскажу, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, и когда подобные действия незаконны.

к содержанию ↑

Правомерно ли увольнение сотрудников с малолетним ребенком

261 ТК. Расторгнуть трудовой договор с работницами, воспитывающими детей до 3 лет, матерями-одиночками с детьми до 14-летнего возраста или несовершеннолетних детей-инвалидов по желанию руководства возможно только на таких условиях:

1. Когда предприятие полностью прекратило свою деятельность.
2. Если работница совершила серьезный проступок, указанный в ТК ст. 81 (появилась на работе в пьяном виде, совершила хищение или прогуляла и пр.).

к содержанию ↑

Что говорит законодательство

Закон допускает увольнение женщин с малолетними детьми, но подобная возможность обуславливается основаниями для прекращения трудовых взаимоотношений, количеством несовершеннолетних отпрысков и семейным положением. Здесь масса нюансов и ситуаций, потому рассматривать их нужно отдельно.

Если ребенок маленький

Если несовершеннолетнему еще не исполнилось 5 лет, то уволить его мать не имеют права, но только в случае с одинокими матерями. Но подобное ограничение не актуально, когда компания прекращает деятельность или в случаях дисциплинарных нарушений вроде:

• многократного неисполнения рабочих обязанностей с дисциплинарными взысканиями;
• появления на работе в нетрезвом состоянии;
• разглашения гостайны;
• прогула без уважительной причины;
• хищения;
• предоставления ложной информации при трудоустройстве;
• коррупционных действий;
• аморального поведения на должности, подразумевающей воспитательную деятельность.

Все эти нарушения могут стать основанием для увольнения работницы, даже если она содержит малолетнего ребенка.

Если есть один или несколько несовершеннолетних

ТК ст. 170 гарантирует сотрудницам приоритетное право сохранения рабочего места, если они воспитывают двух детей в случае сокращения количества или штата работников. Более того, ТК ст. 261 категорически запрещает увольнять матерей с тремя детьми, когда иной кормилец в семействе отсутствует.

Увольнение матери, когда ребенку нет трех лет

Здесь ситуация категоричная – уволить работницу, содержащую детей младше 3-летнего возраста, нельзя. Запрет действует, если уволить сотрудницу хочет сам наниматель. Дело в том, что декретный отпуск официально может длиться до 3-летия ребенка. А пока мама в декрете, увольнять ее незаконно.

При этом сотрудница может преждевременно прервать декретный отпуск и выйти на работу до исполнения ребенку 3 лет. В подобной ситуации женщину тоже нельзя уволить, пока ребенок считается малолетним. Исключение составляют дисциплинарные нарушения, указанные в ТК ст. 81.

Расчет матери-одиночки

Трудовое законодательство запрещает нанимателям по личной инициативе расторгать трудовое соглашение с матерями-одиночками с малолетними детьми (ст. 261). Легальное понятие матери-одиночки в законодательных нормативах не установлено, хотя под подобным статусом подразумеваются женщины, занимающиеся воспитанием ребенка без супруга.

При этом обязательным условием выступает отсутствие отца в соответствующей графе документа о рождении. Если же работница в разводе и растит малолетнего самостоятельно, матерью-одиночкой закон ее не считает.

Если одинокая мать с несовершеннолетним отпрыском попала под сокращение, а другого сотрудника, у которого таких льгот не было, оставили на рабочем месте, то работница вправе отстаивать свои права в надзорных или судебных органах. Если сокращение еще е произошло, но руководство уже уведомило женщину о его неизбежности, то она может обратиться за защитой в Трудинспекцию.

Если отец – единственный кормилец

В ТК ст. 261 ч.

4 наниматель не может по личной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудницами с ребенком до 3 лет, одинокими матерями с малолетними (до 14 лет) детьми или несовершеннолетними (до 18 лет) детьми-инвалидами, а также с другими лицами, воспитывающими таких детей без матери. Более того, закон защищает единственного кормильца в семье с 3 и более малолетними детьми, несовершеннолетним ребенком-инвалидом или отпрыском до 3 лет при условии, что второй родитель не работает.

Кроме того, важен факт отсутствия работы у жены, она не должна находиться в отпуске по уходу за ребенком. Более того, ТК ст.

264 уточняет, что преференции и трудовые гарантии матерям распространяются на отцов, которые растят несовершеннолетних без участия матери, и на других их законных представителей (попечители, опекуны и пр.).

к содержанию ↑

Увольнение в рамках ТК

При расторжении трудового соглашения с сотрудниками, имеющими в семье несовершеннолетних отпрысков законодательство предусматривает некоторые гарантии. Законно прекратить трудовые взаимоотношения можно только с соблюдением определенных условий.

По желанию руководства при сокращении штата или закрытии предприятия

Когда организация сокращает штат и количество сотрудников, то некоторые работники получают приоритетное право на сохранение рабочего места. К таким гражданам относят женщин (отцов) с двумя и более детьми, для которых они выступают единственными кормильцами. Подобные гарантии предоставляют ст. 261 и ст. 179 ТК.

По договоренности

Если сотрудница с нанимателем пришли к взаимному соглашению, то законодательство не запрещает расторгать трудовые взаимоотношения. Нюансы подобной ситуации прописаны в ст. 78 ТК. Женщина подписывает с работодателем соответствующее соглашение, в котором четко прописываются все условия увольнения.

После подписания документа уже бывшая сотрудница не сможет отозвать его по своему желанию. Дело в том, что работник лично участвует в определении нюансов и условий, при которых произойдет его увольнение. Потому и гарантии, обусловленные наличием детей, прекращают свое действие.

По личной инициативе сотрудника

Когда сотрудница решила сама оставить работу, то ей необходимо заранее уведомить об этом нанимателя (за 14 дней – ТК ст. 80). Зачастую руководство идет навстречу сотрудницам с малолетними детьми, оформляя увольнение без двухнедельной отработки.

Когда работница увольняется по личной инициативе, она вправе требовать, чтобы в трудовой книжке указали, что она уволена по причине ухода за ребенком до 14 лет. Подобное требование правомерно и позволяет получить преференции при оформлении на учет в ЦЗН.

к содержанию ↑

Права женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей до 14 лет: могут ли сократить или уволить с работы?

Когда в жизни женщины появляется муж и дети, у нее больше времени уходит на семью. Как правило, работающей представительнице слабого пола обязательно предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Он продолжается до момента, пока малышу не исполнится полтора года.

Многие молодые мамочки стараются как можно быстрее вернуться на прежнее рабочее место. Они опасаются, что в связи с изменениями в личной жизни их могут уволить, так как работодателям не нужны работники, которые регулярно уходят на больничные и берут отгулы.

Зачастую руководители различных компаний, организаций, предпочитают не брать на работу сотрудниц с семейными обязательствами. Именно поэтому актуальным остается вопрос: могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет?

к содержанию ↑

Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?

Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.

Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий.

Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.

При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства.

Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:

1. матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет; с детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеющими инвалидность;
2. женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа;
3. мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет; ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в многодетной семье.

По инициативе работодателя

При каких обстоятельствах запрещено увольнять сотрудников, попадающих в одну из вышеперечисленных категорий? Этот список приведен в статье под номером 261 Трудового кодекса. В ней присутствует ссылка на статью под номером 81, которая содержит целый перечень обстоятельств, являющихся причиной для увольнения по инициативе нанимателя.

Согласно действующему законодательству, работодателям категорически запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по таким основаниям:

1. необходимость сократить штат сотрудников, которая является вполне обоснованной;
2. работник не отвечает основным квалификационным требованиям, которые являются необходимыми для конкретной должности.

1. при смене собственника предприятия, который обладает правом увольнять сотрудников, в частности главного бухгалтера или начальника без их обязательного согласия;
2. если руководитель принял необдуманное решение, которое в дальнейшем привело к неоправданным убыткам конкретной организации.

Прекращение трудовых взаимоотношений по перечисленным пунктам возможно только при согласии сотрудника. Коллективный договор может расширять круг лиц, которых работодатель имеет право сократить. Еще этим документом могут быть установлены дополнительные льготы для представительниц слабого пола, которые воспитывают детей.

Исполнение пунктов трудового договора является обязательным для всех начальников. Еще стоит обратить внимание, что действующим законодательством установлено, что по инициативе руководства не допускается увольнение женщин, которые ждут ребенка.

Данный запрет имеет только одно исключение — расторжение трудового договора возможно только в случае полной ликвидации организации, компании, фирмы, но при условии обязательного трудоустройства.

При этом стоит заметить, что упомянутая норма является соблюденной, если представительница слабого пола была трудоустроена в первый день после увольнения. То есть когда нет перерыва между днем расторжения трудового договора и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.

По инициативе женщины

Стоит отметить, что прекращение трудовых взаимоотношений возможно только по инициативе работника или по соглашению сторон. В ситуации, когда заканчивается срочный трудовой договор, молодых матерей увольняют также с обязательным трудоустройством.

На новом месте работы за сотрудницей сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня завершения срочного трудового договора. Следовательно, увольнение беременной женщины невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию она может расторгнуть трудовой договор.

Увольнение женщины, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет, возможно только по ее собственному желанию или соглашению сторон.

При наличии двух и более детей

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, уволить женщину, воспитывающую двух, трех и более детей до 14 лет, можно только в таких случаях:

1. банкротство предприятия и его последующая ликвидация;
2. сотрудница получила несколько серьезных выговоров, касающихся неисполнения основных обязанностей;
3. женщина может быть уволена за прогулы;
4. представительница слабого пола, которая появилась на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также может быть уволена;
5. трудовой договор с субъектом расторгается, если он имел отношение к разглашению государственной или коммерческой тайны;
6. сотрудница снимается с занимаемой должности, если она совершила хищение имущества компании;
7. человек может быть уволен, если он нарушил технику безопасности, что привело к нанесению колоссального ущерба компании. Если работник имел отношение к ситуациям, когда возникала угроза жизни другим сотрудникам предприятия, то это также является серьезной причиной для расторжения трудового договора;
8. за предоставление недостоверных данных или неправдивых сведений работник может быть уволен;
9. совершение аморального поступка также является основанием для увольнения.

Стоит обратить внимание, что по истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить, если она была принята на декретное место, и работник возвращается на работу.

Если сотрудница в разводе

Исключением являются ситуации, когда осуществляется ликвидация конкретной компании или предприятия. Еще женщина может быть уволена в случае, если она совершила виновные действия, предусмотренные в пунктах 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ.

к содержанию ↑

До какого возраста ребенка нельзя уволить мать?

Как защитить собственные права женщинам, которые воспитывают детей до 14 лет? Такие подчиненные являются обузой для работодателей, так как малыши часто болеют, из-за чего матери вынуждены брать больничные. Постоянные пропуски работы по данной причине могут привести начальника к мысли о том, что пора избавиться от неудобного сотрудника.

Если мать воспитывает малыша в возрасте до трех лет или растит ребенка одна без отца до четырнадцати лет, то для ее увольнения можно использовать далеко не все условия, предусмотренные действующим законодательством. Еще категорически запрещено увольнять сотрудницу, на воспитании которой находится ребенок-инвалид до восемнадцати лет.

к содержанию ↑

Особенности увольнения сотрудницы с маленькими детьми

Однако бывают случаи, когда трудиться на прежней должности молодая мать не может по таким причинам:

1. смена места жительства;
2. график работы не устраивает сотрудницу, поэтому она принимает решение уволиться;
3. у женщины нет возможности отдать чадо в детский сад, поэтому она просит работодателя расторгнуть трудовой договор, заключенный ранее.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Следующая

ТрудовоеУведомление о направлении трудовой книжки по почте подписанное направлено письмом на следующий день: образец 2024 года